학습 과정

Learning Tracks

ATD 25
학습과정

Career Development

학습 전문가들이 자신의 경력을 발전시키고 다른 사람들이 기술과 전문성을 개발하도록 돕는 데 관심을 가지도록 영향을 줍니다.

학습과정

Future Readiness

전문가들이 조직을 미래에 대비하도록 돕는 주제에 대해 호기심을 유지하는 방법을 배웁니다.

학습과정

Instructional Design

학습 및 성과 분석 과정과 관련된 트렌드 및 주제에 집중합니다.

학습과정

Leadership & Management
Development

전략을 주도하고 인재를 육성하며 강력한 글로벌 인력을 구축하는 리더들의 커뮤니티에 영향을 줍니다.

학습과정

Training Delivery & Facilitation

적절한 교육 전달 방식을 선택하거나 개발하여 학습을 흥미롭고 효과적이며 실용적으로 만드는 지식과 기술 전수를 다룹니다.

학습과정

Talent Strategy & Management

조직의 인재 및 직원 생애주기를 관리하는 커뮤니티에 영향을 주는 트렌드와 주제를 탐색합니다.

학습과정

Government

연방, 주 및 지방 정부 기관의 학습 전문가들을 위한 주제를 다룹니다. 정부 내 인재 개발을 현대화하고 혁신하며, 미래의 업무 환경을 준비하는 데 중점을 둡니다.

학습과정

Measurement & Evaluation

인재 개발 개입, 프로그램 효과성 및 조직 성과를 측정하기 위한 학습 분석 프로세스 모델과 시스템을 구현합니다.

학습과정

Healthcare

학습, 인재 개발 및 문화적 변화를 통해 차세대 헬스케어 환경을 구축하는 의료 임원, 제공자, 관리자 및 교육자들의 커뮤니티에 영향을 줍니다.

학습과정

Learning Technologies

학습 및 개발(L&D) 전문가들이 도구, 플랫폼, 시스템, 애플리케이션 및 소프트웨어를 활용하여 미래의 인력을 개발하는 방식을 탐색합니다.

학습과정

Learning Science

정보를 수용하고 연결을 형성하며, 새로운 행동, 기술 및 지식을 직무에 적용하는 방법을 이해하고 실천하는 데 관심 있는 전문가들의 모임입니다.

학습과정

Sales Enablement

영업 인재를 육성하는 데 영향을 미치는 트렌드와 주제를 다룹니다.

학습과정

Managing The Learning Function

교육이 단순한 주문형 방식에서 벗어나면서 관리가 더욱 복잡해지고 있습니다. 비즈니스 파트너십, 인력 배치, 프로그램 운영 등 전략적 접근이 중요해지고 있습니다.