ATD 2026 Keynote Speakers
전 세계 HRD 트렌드를 선도하는 글로벌 리더들의 인사이트를 직접 만나보세요.
AI 기술이 인류의 미래를 어떻게 변화시키는지, 기업들이 갖추어야 할 실질적인 AI 전략을 제시합니다.
고객 서비스의 한계를 넘어선 '비합리적 환대'가 비즈니스의 성공과 혁신을 가져오는 비결을 공유합니다.
조직 내 잠재력을 극대화하는 '멀티플라이어' 리더십의 권위자가 전하는 혁신적인 리더십 방안을 만납니다.
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AI 기술이 인류의 미래를 어떻게 변화시키는지, 기업들이 갖추어야 할 실질적인 AI 전략을 제시합니다.
고객 서비스의 한계를 넘어선 '비합리적 환대'가 비즈니스의 성공과 혁신을 가져오는 비결을 공유합니다.
조직 내 잠재력을 극대화하는 '멀티플라이어' 리더십의 권위자가 전하는 혁신적인 리더십 방안을 만납니다.
잭 카스는 인공지능을 기술 그 자체가 아닌, 비즈니스와 조직의 변화 관점에서 풀어내는 AI 전략가다. 그는 엔지니어라기보다는 AI를 조직의 실제 성과로 연결되도록 설계하는 인물에 가깝다. Open AI에서 ChatGPT의 기업 확산을 이끌며, Fortune 1000 기업 중 300여 곳에 AI를 실제로 도입하는 데 핵심적인 역할을 했다. 그의 최신 저서 『The Next Renaissance』는 출간 직후 뉴욕타임즈 베스트셀러에 오르며, AI가 인간의 잠재력을 폭발적으로 확장하는 '다음 르네상스'의 도래를 예견했다. 그는 앞으로 AI가 분석과 운영 영역을 점점 더 맡게 되면서, 리더에게는 단순한 결단력보다 판단력, 창의성, 공감 능력이 더욱 중요한 자질이 될 것이라고 전망한다.
윌 구이다라는 환대를 경쟁력으로 바꾼 레스토랑 경영자이자 리더십 사상가다. 뉴욕의 레스토랑 Eleven Madison Park를 맡은 지 11년 만에 미슐랭 3스타를 획득하고, World's 50 Best Restaurants 1위에 오르는 성과를 이끌었다. 이후 자신의 경영 철학을 담은 저서 『놀라운 환대(Unreasonable Hospitality)』를 출간해 100만 부 이상 판매되며 뉴욕타임즈 베스트셀러에 올랐다. 그는 저서에서 강조한 ‘특별한 친절함’이 AI 시대에도 조직의 생산성과 성과를 극대화하는 핵심 경쟁력임을 보여주었으며, 최근에는 TED와 오프라 윈프리 토크쇼에 출연하며 HR 분야에서 주목받는 사상가로 자리매김하고 있다.
리즈 와이즈먼은 리더십과 인재 개발의 중요성을 제시해온 리더십 사상가다. 『임팩트 플레이어』, 『멀티플라이어』 등 베스트셀러를 통해 리더의 행동과 조직 구조가 구성원의 잠재력과 성과에 미치는 영향을 연구해왔다. 또한 하버드 비즈니스 리뷰, 포춘 등 비즈니스 및 리더십 매체에 기고하며 실천 중심의 리더십 인사이트를 공유하고 있다. 그녀는 연구 성과를 인정받아 세계적 경영 사상가 리스트인 싱커스 50(Thinkers50)에 이름을 올렸으며, 세계 최고 리더십 사상가 10인으로도 선정되었다. 리더십과 조직 성과를 주제로 한 연구와 강연을 통해 글로벌 기업에 성과 중심의 리더십 프레임을 확산 시켜오고 있다.
